Darauf müssen Sie bei Unternehmen achten! - Teil 1
Wie gut ist das Management?
Wann immer es nicht um nackte Zahlen geht, stößt die reine Analyse an ihre Grenzen. Ein sehr sympathischer und redegewandter Vorstandsvorsitzender kann sich als fachliche Niete herausstellen. Anders herum ist ein verschlossener und eher unfreundlich wirkender Chef möglicherweise die perfekte Besetzung für den Posten. Mit anderen Worten – unser Bauchgefühl sendet nicht immer die richtigen Signale.
Die Vergangenheit
Was bleibt ist ein sorgfältiger Blick in die Vergangenheit. Frühere Aufgabenbereiche, Geschäftsberichte und getätigte Prognosen sind bei der Beurteilung hilfreich. Darüber hinaus erlauben aber auch Interviews und Zeitungsartikel Rückschlüsse auf die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung.
Gründer und Boss zugleich: Vorsicht!
Dass der Gründer eines Unternehmens gleichzeitig der CEO oder Vorstandsvorsitzende wird (oder bleibt) kommt vor, ist aber eher die Ausnahme. Isoliert betrachtet ist es keineswegs ein Qualitätsmerkmal. Häufig haben Gründer eigene Vorstellungen über die Zukunft „ihres Babys“, die nicht zwangsläufig zum Wohle aller Anteilseigner sind. Beispiel Steve Jobs: Bevor der Apple-Gründer 1997 wieder in das Unternehmen einstieg und es zu dem machte, was es heute ist, trieb er die gleiche Firma 20 Jahre vorher beinahe in den Ruin.
Die Motivation des Managements
Der Grundgedanke, das Management am Erfolg der Firma zu beteiligen, ist richtig. Welche Blüten dieses Bonus-Modell treibt nicht. In weiteren Börsenschul-Artikeln werde ich Ihnen zeigen, wie die Vergütungsmodelle bestenfalls aussehen.
Böhms Fazit
Um die Güte eines Managements und insbesondere des Vorstandsvorsitzenden zu beurteilen, gibt es keine starren Kriterien. Letztendlich geht es häufig um die Frage, wie das vorhandene Kapital eingesetzt wird und ob die Strategien kurz- oder langfristig ausgerichtet sind. Eine hohe Beteiligung des Managements am Unternehmen sollte also Anreiz und Motivation zugleich sein. Hier gibt es allerdings klare Misstände, die sich relativ leicht aufdecken lassen.
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